李大開董事長向大會作工作報告。40名公司級先進個人、15個公司級先進班組受到大會表彰獎勵。
法士特集團公司董事長、黨委書記李大開代表董事會、經理辦公會向大會作了題為《對標國際順利收官產品質量年創新驅動頑強迎戰經濟新常態》的工作報告。報告對2014年工作進行了總結，并對新一年工作進行了部署安排。
報告指出：2014年是國家經濟進入“三期疊加”發展新常態的第一年，也是集團公司為期三年“產品質量年”活動的收官之年。在公司董事會、經理辦公會的堅強領導下，全體員工攻堅克難、銳意進取，努力克服市場調整下行壓力，積極適應經濟發展新常態，牢固樹立“三問”新理念，推動企業實現了科學穩健發展。
2014年公司生產經營逆勢上揚，順利收官“產品質量年”在全國商用車市場負增長6%的不利形勢下，法士特逆勢上揚，全年銷售收入累計實現119億元，同比增長11%，各項經營指標連續十二年名列全國齒輪行業第一，重型汽車變速器年產銷量連續九年穩居世界第一，繼續保持行業領先地位。
與此同時，通過全面對標國際、加快結構調整、推動產業升級和持續深化改革，企業發展實現穩中求進，在質量管控、品牌建設、新品研發、新市場開發、國際市場拓展、供應鏈管理、重大項目實施、子公司發展、基礎管理、績效改革、員工培訓、信息化建設、企業文化和黨風廉政建設等方面，均取得顯著成效。公司三地七廠環境面貌日新月異，員工精神風貌煥然一新。2014年，我們在挑戰中前行，在奮進中成長，不僅取得了優異成績，積累了寶貴經驗，更凝聚了前進動力，為企業從容應對經濟新常態、實現新發展奠定了牢固基礎。
報告指出：2015年，是國家全面推進依法治國的開局之年和全面完成“十二五”發展規劃的收官之年。廣大員工必須要將思想和行動統一到企業“三問推進年”活動上來，將智慧和力量凝聚到應對經濟新常態、實現企業新發展的具體實踐中，緊緊圍繞大戰略規劃、大品牌建設、大市場運營、大集團發展的總體部署不動搖，積極培育科技引領新優勢、創新驅動新引擎、產業升級新亮點和市場發展新活力，全員動員、全力以赴將法士特發展大業不斷推向新的高度。
新一年我們要科學應對新常態，推動企業新發展;以“三問理念”為抓手，推動各項工作上臺階;深層次對標國際，全方位提升管理;優化產品創新，引領行業發展;強化產品推廣，培育市場新引擎;提升后市場服務，實現品牌效益雙贏;強化協同理念，提高運行效率;加速智能信息化建設，改變傳統作業模式;優化流程降本增效，固本強基提升管理;創新人力資源管理，強化人才隊伍建設;科學實施戰略投資，夯實長遠發展基礎;嚴抓監察審計，弘揚法治精神;強化黨群工作，凝聚發展合力;高度重視員工收入提高，持續改善工作生活條件。
結合2015年工作計劃，李大開董事長指出：2015年，機遇與挑戰并存，壓力與動力同在。全體員工要齊心協力、團結奮進，堅定信心、攻堅克難，蓄勢新起點、勇對新挑戰，以新面貌和新姿態全力迎戰新常態，將新常態轉化為企業創新發展新動力、市場競爭新優勢，以實際行動為實現“百年企業”宏偉目標而努力奮斗!
李大開董事長的工作報告贏得與會代表的熱烈掌聲。
嚴鑒鉑總經理主持大會并作總結講話：要求各單位認真貫徹落實李大開董事長所作的工作報告，科學部署安排新一年各項工作。全體員工要進一步增強危機感和緊迫感，以“再認真一點點”的工作態度，扎實推進企業改革創新，牢固樹立“三問”精神理念，推動公司在經濟新常態下實現更好發展。
會上，集團公司工會主席李研宣讀了《關于表彰2014年度公司級先進個人、先進班組的決定》。李大開、嚴鑒鉑等公司領導為獲獎先進個人和先進班組代表頒發了獲獎證書和獎牌。表彰決定號召全體員工向先進典型學習，以“三問推進年”活動為主題，立足本崗、全面提升，為實現企業新發展做出新貢獻。
當天下午，與會代表對李大開董事長所作的工作報告進行了分組討論，大家紛紛表示：報告全面總結了集團公司2014年發展成就，客觀分析了企業面臨的國內外市場環境，明確了新一年的發展目標，為公司應對國家經濟發展新常態、實現科學穩健新發展指明了方向，令人鼓舞，催人奮進。