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2014年8月1日，山高刀具丹麥前董事總經(jīng)理Bo Udsen先生被正式任命為山高大中華區(qū)董事總經(jīng)理, 在上海任職，并成為山高亞太管理團隊成員。
山高刀具總裁Lars Bergström談及此次任命時稱：“我確信憑借Bo的經(jīng)驗、開放的思維以及領導才能，必能促進山高在大中華區(qū)這一重要市場的業(yè)務發(fā)展。” 負責亞太區(qū)的山高刀具副總裁Andreas Fritz亦評價道：“憑借著熱忱的工作態(tài)度和自我承諾，他必能實現(xiàn)山高刀具在大中華區(qū)及亞太的目標。”
Bo Udsen先生現(xiàn)年57歲,自1987年加入山高刀具以來,曾擔任過銷售、技術(shù)經(jīng)理、市場經(jīng)理,山高企業(yè)的DNA已滲入其多年豐富的銷售及管理經(jīng)驗中.Bo Udsen自2004年起擔任山高丹麥董事總經(jīng)理，這期間，他還同時兼任著山高的大客戶經(jīng)理，專門負責與Alfa Laval阿法拉伐公司(全球領先的熱交換，分離，流體技術(shù)專家)的業(yè)務合作，多次來往中國地區(qū)。
感謝
在任命Bo Udsen擔任山高刀具大中華區(qū)董事總經(jīng)理同時，山高刀具總裁Lars Bergström也表示：“我們非常遺憾的宣布，因健康原因，山高刀具大中華區(qū)董事總經(jīng)理蔣文德先生已正式向董事會提請卸任其職務。作為山高刀具中國第一批員工，蔣文德先生在這20年中不斷推進山高在華業(yè)務發(fā)展，并使大中華區(qū)成為山高全球第四大市場。”
Andreas Fritz也評價說：“憑借與客戶、分銷商及繼任者的密切協(xié)作,蔣文德先生將以顧問身份繼續(xù)為山高刀具的持續(xù)發(fā)展做出貢獻.蔣文德先生充分體現(xiàn)了山高的價值觀：熱忱待客、家庭氛圍、個人責任。”
策略
進入中國20年，山高刀具發(fā)展經(jīng)歷了多個階段，從切削刀具專家到刀具系統(tǒng)供應商，再到金屬切削解決方案提供者，而今，山高刀具的愿景是成為“被客戶認同為一個專注于在金屬切削領域提供整體解決方案的合作伙伴”。為了實現(xiàn)這一愿景，山高刀具將一如既往地通過高性能的產(chǎn)品和服務來提供解決方案，與客戶進行深度合作，提高客戶的競爭力。
Bo Udsen先生表示，山高將會在四個方面重點發(fā)力：產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)環(huán)境的打造，不斷加強與合作伙伴/經(jīng)銷商的密切合作，在成本節(jié)省、生產(chǎn)力和正確使用最合適的產(chǎn)品方面，為客戶提供價值;移動在線，積極擁抱移動互聯(lián)，使客戶和經(jīng)銷商輕觸指尖便能得到山高的相關信息，一次登錄即可了解全部產(chǎn)品、價格、最適合的解決方案、圖紙、切削數(shù)據(jù)等，并通過山高在線商店快捷下單;持續(xù)培訓，通過山高STEP培訓課程，為客戶和經(jīng)銷商提供國際前沿切削技術(shù)培訓;投資員工，進一步擴招員工的同時，將采取有效手段來全面強化現(xiàn)有員工的技能。
未來的競爭不僅是產(chǎn)品的競爭，關鍵還在“軟實力”方面的提高,競爭的核心更在于“人”的因素.山高已經(jīng)制訂了亞太區(qū)的“百人”計劃，通過人才引入,強化競爭優(yōu)勢。在過去20年間，由共同的“價值觀”筑起的山高“家庭式”團隊更是堅不可摧。截至目前，山高在中國已經(jīng)擁有7個分公司，1個非標工廠，員工200人，將在Bo Udsen先生帶領下開展新一輪的加速跑。